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Líder pesadelo, líder terrorista, líder mala, líder bacana, líder exemplar.
Quem de nós não conhece ou já teve um líder assim?

Sabemos, no entanto, que a liderança começa em nós, a exemplo das nossas ações, atitudes, segurança, equilíbrio emocional e respeito.
Afinal, o que exigimos dos outros, devemos fazê-lo primeiro!
“É impossível ser líder sem dar exemplos!”. Não é assim que as coisas funcionam?

Para os líderes conscientes, sim. O bom líder não é arrogante, nem ditador. Ele conhece os seus pontos fracos e sabe como lidar, por isso ele consegue ser justo e firme, tratando com facilidade as situações e as pessoas ao seu redor.

O líder é otimista, motivador, flexível e humilde. Ele reconhece em cada membro de sua equipe a capacidade e o talento de cada um. Estimula as pessoas a reconhecerem os seus dons, criatividade e o seu potencial.

O bom líder é seguro de si, possui valores, metas e idéias condizentes com a empresa. Ele sabe se comunicar, é companheiro, passa confiança e entusiasmo para todos da sua equipe.

Ao contrário daqueles que fazem mau uso do poder da liderança, eles não têm outra forma de se fazerem respeitar a não ser pela ditadura, subestimando a capacidade de sua equipe com motivações erradas, fazendo-os acreditarem que não são capazes.

O líder pode até ser autoritário em alguma circunstância, mas em nenhum momento humilha ou desrespeita seus subordinados. Ele cobra, mas respeita a equipe com quem trabalha, afinal, a primeira pessoa de quem ele deve exigir é dele mesmo.

É fundamental um bom líder ter uma boa formação. Liderar é fazer com que a equipe seja participativa e busque juntos alcançarem os mesmos objetivos.

Os 10 mandamentos de um bom líder:

1) O verdadeiro líder tem capacidade de enxergar o futuro no presente.

2) Sinceridade e autenticidade.

3) Capacidade para ir além do que é conhecido.

4) Coragem, destemor diante de desafios e dificuldades.

5) Capacidade de autodisciplinar-se.

6) Modéstia, paciência e perseverança.

7) Atenção às pequenas coisas que fazem a grande diferença.

8) Capacidade de confiar em si e nos outros.

9) Otimismo inquebrantável.

10) Estimular os membros da sua equipe, dando credibilidade e mostrando os aspéctos positivos em cada um.


* As seis palavras mais importantes:

“Admito que o erro foi meu”

* As cinco palavras mais importantes:

“Você fez um bom trabalho”

* As quatro palavras mais importantes:

“Qual a sua opinião?”

* As três palavras mais importantes:

“Faça o favor”

* As duas palavras mais importantes:

“Muito obrigado”

* A palavra mais importante:

“Nós”

* A palavra menos importante:

“Eu"

O fundador do McDonald´s Ray Kroc disse certa vez: “Se você se acha muito maduro ao ponto de não se sentar mais para aprender, o seu próximo estágio será o apodrecimento”.
Quem não se senta para ouvir, não levanta para ensinar.

Todo líder é um grande mestre.
Saiba usar o que há de melhor em você

Texto de Marcia Malvazzo - Psicoterapeuta